Η διαδικασία επιλογής γενικών γραμματέων πάει να καταντήσει το μεγαλύτερο ανέκδοτο όλων των εποχών.
Μερικές γενικές συμβουλές αξιολόγησης ίσως βοηθήσουν να επιταχυνθεί η επιλογή τους.
Τοποθετείστε περίπου 100 τούβλα με κάποια συγκεκριμένη σειρά σ' ένα κλειστό δωμάτιο με παράθυρο που να είναι ανοιχτό.
Μετά στείλτε 2 - 3 υποψήφιους κάθε φορά στο δωμάτιο και κλείστε τη πόρτα. Αφήστε τους μόνους, γυρίστε μετά από 6 ώρες και αναλύστε την κατάσταση:
- Εάν μετράνε τα τούβλα, βάλτε τους στο λογιστήριο.
- Εάν τα ξαναμετράνε, βάλτε τους στον εσωτερικό έλεγχο.
- Εάν τα έχουν κάνει όλα τελείως χάλια, βάλτε τους στο μηχανολογικό.
- Εάν κανονίζουν να βάλουν τα τούβλα με κάποια περίεργη σειρά, βάλτε τους στον δημιουργικό σχεδιασμό.
- Εάν πετάνε τα τούβλα ο ένας στον άλλον, βάλτε τους στο επιχειρησιακό κομμάτι.
- Εάν κοιμούνται, βάλτε τους στην ασφάλεια.
- Εάν έσπασαν τα τούβλα σε κομμάτια, βάλτε τους στη μηχανογράφηση.
- Εάν κάθονται και δεν κάνουν τίποτα, βάλτε τους στη διαχείριση ανθρωπίνων πόρων - γραφείο προσωπικού.
- Εάν λένε ότι έχουν δοκιμάσει διάφορους συνδυασμούς αλλά δεν έχει μετακινηθεί ούτε ένα τούβλο, βάλτε τους στις πωλήσεις.
- Εάν έχουν ήδη φύγει, βάλτε τους στο μάρκετινγκ και τις δημόσιες σχέσεις.
- Εάν κοιτάνε έξω από το παράθυρο, βάλτε τους στο στρατηγικό - μακρόπνοο προγραμματισμό.
- Και τέλος, εάν μιλάνε μεταξύ τους και δεν έχουν κουνήσει ούτε ένα τούβλο, δώστε τους συγχαρητήρια και βάλτε τους στα υψηλότερα διευθυντικά κλιμάκια.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου